Fortalecen Programa Único de Formación en Género en Chiapas

• Firman Seigen y el IAP convenio de colaboración y entregan certificados de las competencias laborales EC0308 y EC0539 a 39 servidoras y servidores públicos

La Secretaría de Igualdad de Género de Chiapas (Seigen), y el Instituto de Administración Pública del Estado (IAP), firmaron un Convenio de Colaboración para fortalecer el Programa Único de Formación en Género (Profeg), una atribución de la Seigen contemplada en la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Chiapas. 

Con la firma de este importante convenio, María Mandiola, titular de la Seigen, aseveró que “la administración pública se fortalece con la formación y capacitación permanente, con la actualización de competencias para afrontar las tareas que nos corresponden, y con la colaboración entre instituciones para ampliar resultados. Nos encontramos frente a un proceso de transformación que encabeza nuestro gobernador Rutilio Escandón”.

La funcionaria destacó la labor de aliadas y aliados fundamentales como el IAP, que encabeza Fernando Álvarez Simán, “con quienes hoy reforzamos nuestro trabajo conjunto a través de un convenio de colaboración para compaginar nuestro Profeg, con todos los procesos, acciones y la oferta de capacitación y certificación que hemos venido impulsando, de manera coordinada”. 

Cabe señalar que este convenio de colaboración tiene el objetivo de establecer las bases y mecanismos de intercambio de información que contribuya al proceso para que personal de la administración pública de Chiapas pueda adquirir o desarrollar conocimientos y habilidades específicas en igualdad de género, con un enfoque de derechos humanos e interculturalidad, fortaleciendo el componente de profesionalización del Profeg.

Como una de las rutas de acción, la Seigen implementó el Profeg para sensibilizar, capacitar, formar y profesionalizar al personal de la administración pública municipal y estatal, sin embargo, con la pandemia de Covid-19 se diseñó y lanzó el Centro de Capacitación Virtual (Cecavi), una plataforma de aprendizaje que posibilitó la enseñanza a distancia, y de esta manera, no se frenaran las acciones en favor de las niñas y mujeres en el estado.

La firma se llevó a cabo en el marco de la entrega de certificados de las competencias laborales EC0308 (Capacitación Presencial a Servidoras y Servidores Públicos en y desde el Enfoque de Igualdad entre Mujeres y Hombres), y EC0539 (Atención Presencial de Primer Contacto a Mujeres Víctimas de la Violencia), a 39 funcionarias y funcionarias públicas.

Sobre las competencias laborales EC0308 y EC0539, María Mandiola reconoció a las y los funcionarios que fueron certificados, por el compromiso y profesionalismo para asumir estas tareas y reforzar su labor en dos grandes rubros; por un lado, el enfoque de género como base en la toma de decisiones y el aterrizaje de mejores políticas públicas; y por otro, las habilidades y capacidades necesarias para que los procesos de primer contacto en la atención, protección y respaldo a las víctimas de violencia de género, puedan realizarse con la efectividad necesaria”.

Por último, la titular de la Seigen dijo que “las y los servidores públicos que participan en estos procesos son firmes aliadas y aliados de la igualdad. Esta gran ruta de trabajo y corresponsabilidad, hoy se ve ampliada y fortalecida a través de este convenio y de las certificaciones realizadas. Sé que las herramientas aquí aprendidas serán fundamentales para seguir reforzando el servicio público, en el día a día, en todos los ámbitos, y por el bien de Chiapas”.